• 要學會給員工臺階下 當領隊讓員工下不來臺時,員工對南京夜場招聘的領隊和夜場的忠誠度與信任度就會大打折扣。有些領隊喜 歡站在員工面前,毫不留情地批評員工,并責令他們立即作出報告,也有一些領隊會向員工許諾做這做那,而最后都沒有實現。 忠誠是人寶貴的品質,當你讓員工下不來臺時,這種忠誠會消失得很快。員工不對他們工作的夜場抱以忠誠,夜場就會成為一種根據經營需求隨便雇用和解雇員工的、毫無人情的機構。忠誠只適用于人與人之間,若優秀?..
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  • 如何巧言緩和言語爭執 當同事因各執己見而爭執不休時,造成難以緩和的僵持局面往往不是雙方 的觀點本身,而是彼此的好勝心和較勁心理。 下面就有這樣一個例子。 章蘋討厭成都夜場招聘里的新人雅馨,因為雅馨長得五官標致,一進入公司就備受男同事和領隊的關注,這讓一向有上進心卻又不被重視的章蘋十分妒忌。 為了擊垮雅馨,章蘋決定趁某個機會來抹黑雅馨的形象。一天,大家聚餐,章蘋就假裝無意中提起了雅馨:“你們有沒有發現,雅馨挺受歡迎的?”?..
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  • 成功加薪的方法 薪水是每個職場中人都關心的問題,因為這不僅直接關系到自己的生活質量,而且也是衡量一個人能力和綜合素質的準則之一。-' 我們希望自己擁有一個體面的職位,一份可觀的薪水。因為市場競爭愈演愈烈,生活壓力越來越大,因此,人們對薪水的重視程度并不低于廣州夜場招聘工作的本身。民以食為天,置身紅塵俗世中的我們,望著別人香車別墅、錦衣華服,有幾個人可以坦然面對自己一身素衣的窘迫?相同的學歷背景,差不多的工作能力,你跟他為什么會?..
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